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Cotisations retraites des cadres (AGIRC) (1948-2018)
Date d’effet | Cotisations retraites des cadres (AGIRC) (1948-2018) | Références législatives | Parution au JO | Notes | ||||||||||||||||
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Taux d'appel Edit | Taux contractuels | Taux effectifs | Taux effectifs (salariés/employeurs) | |||||||||||||||||
Tranche B (entre 1 et 4 PSS) | Tranche C (entre 4 et 8 PSS) | Tranche B (entre 1 et 4 PSS) | Tranche C (entre 4 et 8 PSS) | Tranche B (avant 81) | Tranche B (depuis 81) | Tranche C (avant 81) | Tranche C (après 81) | |||||||||||||
Entreprises avant le 01/01/1981 Edit | Entreprises après le 01/01/1981 Edit | Entreprises avant le 01/01/1981 Edit | Entreprises après le 01/01/1981 Edit | Entreprises avant le 01/01/1981 Edit | Entreprises après le 01/01/1981 Edit | Entreprises avant le 01/01/1981 Edit | Entreprises après le 01/01/1981 Edit | Salarié Edit | Employeur Edit | Salarié Edit | Employeur Edit | Salarié Edit | Employeur Edit | Salarié Edit | Employeur Edit | |||||
01/01/2019 | Accord national interprofessionnel du 17/11/2017 relatif au régime Agirc-Arrco de retraite complémentaire | Fusion des régimes Agirc et Arrco (voir barème AGIRC-ARRCO) | ||||||||||||||||||
01/01/2017 | 125 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | AGIRC-ARRCO Circulaire 2016-11-DRJ du 16/12/2016 | ||||
01/01/2016 | 125 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | AGIRC-ARRCO Circulaire 2015-15-DRJ du 28/12/2015 | ||||
01/01/2015 | 125 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 16,44 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 20,55 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | 7,8 % | 12,75 % | AGIRC-ARRCO Circulaire 2014-16-DRJ du 18/12/2014 | ||||
01/01/2014 | 125 % | 16,34 % | 16,34 % | 16,34 % | 16,34 % | 20,425 % | 20,425 % | 20,425 % | 20,425 % | 7,75 % | 12,68 % | 7,75 % | 12,68 % | 7,75 % | 12,68 % | AGIRC-ARRCO Circulaire 2013-16-DRJ | Sur la tranche C (au 01/01/ 2013, possiblement avant) : répartition libre par accord d’entreprise jusqu’à 20 %, puis de manière prédéterminée sur les 0,30 % restant (0,1 % part patronale et 0,2 % part salariale). Il est cependant conseillé d’appliquer la même répartition que sur la tranche B. | |||
01/01/2006 | 125 % | 16,24 % | 16,24 % | 16,24 % | 16,24 % | 20,3 % | 20,3 % | 20,3 % | 20,3 % | 7,7 % | 12,6 % | 7,7 % | 12,6 % | 7,7 % | 12,6 % | Accord AGIRC-ARRCO du 13/11/2003 | ||||
01/01/1999 | 125 % | 16 % | 16 % | 16 % | 16 % | 20 % | 20 % | 20 % | 20 % | 7,5 % | 12,5 % | 7,5 % | 12,5 % | 7,5 % | 12,5 % | Accord AGIRC-ARRCO du 25/04/1996 | ||||
01/01/1998 | 125 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 18,75 % | 18,75 % | 18,75 % | 18,75 % | 6,875 % | 11,875 % | 6,875 % | 11,875 % | 6,875 % | 11,875 % | Accord AGIRC-ARRCO du 25/04/1996 | BSP : Nouveau taux de 14% appelé à 125% (soit 17,5%). Ce taux sera porté à 15% en 1998 et à 16% en 1999 | |||
01/01/1997 | 125 % | 14 % | 14 % | 14 % | 14 % | 17,5 % | 17,5 % | 17,5 % | 17,5 % | 6,25 % | 11,25 % | 6,25 % | 11,25 % | 6,25 % | 11,25 % | Accord AGIRC-ARRCO du 25/04/1996 | BSP : "Le taux contractuel de 13% est donc appelé à 16,25% (10,625% employeur ; 5,625% salarié) | |||
01/01/1996 | 125 % | 13 % | 13 % | 13 % | 13 % | 16,25 % | 16,25 % | 16,25 % | 16,25 % | 5,625 % | 10,625 % | 5,625 % | 10,625 % | 5,625 % | 10,625 % | Accord AGIRC du 09/02/1994 | BSP : Fin de la clause spéciale pour les entreprises créées après le 01/01/1981. | |||
01/01/1995 | 125 % | 12 % | 12 % | 12 % | 12 % | 15 % | 15 % | 15 % | 15 % | 5 % | 10 % | 5 % | 10 % | 5 % | 10 % | 5 % | 10 % | Accord AGIRC du 09/02/1994 | ||
01/01/1994 | 121 % | 10 % | 12 % | 10 % | 12 % | 12,1 % | 14,52 % | 12,1 % | 14,52 % | 3,63 % | 8,43 % | 4,84 % | 9,68 % | 3,63 % | 8,43 % | 3,63 % | 8,43 % | Accord AGIRC du 09/02/1994 | ||
01/01/1991 | 117 % | 8 % | 12 % | 8 % | 8 % | 9,36 % | 14,04 % | 9,36 % | 9,36 % | 2,34 % | 7,02 % | 4,68 % | 9,36 % | 2,34 % | 7,02 % | 2,34 % | 7,02 % | Accord du 24/03/1988 | ||
01/01/1990 | 117 % | 8 % | 12 % | 9,36 % | 14,04 % | 2,34 % | 7,02 % | 4,68 % | 9,36 % | Référence non trouvée | ||||||||||
01/01/1989 | 113,4 % | 8 % | 12 % | 9,072 % | 13,608 % | 2,268 % | 6,804 % | 4,536 % | 9,072 % | Référence non trouvée | ||||||||||
01/01/1987 | 110 % | 8 % | 12 % | 8,8 % | 13,2 % | 2,2 % | 6,6 % | 4,4 % | 8,8 % | Référence non trouvée | ||||||||||
01/01/1986 | 106 % | 8 % | 12 % | 8,48 % | 12,72 % | 2,12 % | 6,36 % | 4,24 % | 8,48 % | Référence non trouvée | 1987-05-13 | |||||||||
01/01/1984 | 103 % | 8 % | 12 % | 8,24 % | 12,36 % | 2,06 % | 6,18 % | 4,12 % | 8,24 % | Avenant A99 du 15/06/1983 agréé par l'arrêté du 14/03/1987. | ||||||||||
01/01/1983 | 103 % | 8 % | 12 % | 8,24 % | 12,36 % | 2,06 % | 6,18 % | 4,12 % | 8,24 % | Délais de 2 ans pour cotiser à 12 % pour les entreprises créés entre le 01/01/1981 et le 01/01/1983. | ||||||||||
01/01/1981 | 103 % | 8 % | 8 % | 8,24 % | 8,24 % | 2,06 % | 6,18 % | 2,06 % | 6,18 % | Avenant A75 du 26/06/1978 (non agréé). | ||||||||||
01/01/1979 | 103 % | 8 % | 8,24 % | 2,06 % | 6,18 % | Référence non trouvée | Ecrit en toutes lettres dans le BSP : "2 % à la charge du salarié, 6 % à la charge de l'employeur" (p.71 de I/1976) | |||||||||||||
01/01/1976 | 100 % | 8 % | 8 % | 2 % | 6 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1966 | 100 % | 8 % | 8 % | 2 % | 6 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1965 | 95 % | 8 % | 7,6 % | 1,9 % | 5,7 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1961 | 90 % | 8 % | 7,2 % | 1,8 % | 5,4 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1955 | 85 % | 8 % | 6,8 % | 1,7 % | 5,1 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1953 | 80 % | 8 % | 6,4 % | 1,6 % | 4,8 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1952 | 78 % | 8 % | 6,24 % | 1,56 % | 4,68 % | Référence non trouvée | ||||||||||||||
01/01/1948 | 100 % | 8 % | 8 % | 2 % | 6 % | Convention AGIRC du 14/03/1947 |
Les taux contractuels définissent les points de retraite acquis par les cotisations. Les taux d'appel appliqués aux taux contractuels définissent les taux effectifs. BSP 1988: "Cotisation obligatoire sur la tranche C depuis le 01/01/88 pour les entreprises affiliées à CCSBTP, IRCASUP et IRICASE (taux contractuel) ; au 01/01/91 pour toutes les entreprises". Clause spéciale pour les entreprises créées entre le 01/01/81 et le 31/12/83 : taux minimum de 12 % appelé à 110 % (4,40 % salarié, 8,80 % employeur) à l'expiration des deux années civiles suivant la création . Pour les entreprises créées depuis le 01/01/84, le taux minimum est fixé à 12 %, appelé à 110 % (4,40 % salarié, 8,80 % employeur). Les employeurs peuvent choisir de cotiser au-delà du taux minimum, dans la limite d'un taux plafond. Sources : Barème social périodique; Guide Agirc envoyé par le centre de document de l'Agirc.