De nombreuses études montrent que les Français issus de l’immigration maghrébine se heurtent à des difficultés importantes sur le marché du travail, et ce dès la première étape de recrutement. Les résultats d’un testing récent et de grande ampleur le confirment. La discrimination à l’embauche selon l’origine supposée reste élevée et un élément majeur du marché du travail en France. En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d’origine française. Si les discriminations liées à l’origine supposée sont fortes et persistantes, elles sont plus faibles, sans s’effacer, parmi les salariés les plus qualifiés. Ces résultats ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes.
Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ?
L’étude effectuée par ISM Corum et l’Institut des politiques publiques (IPP) sous l’égide de la Dares permet de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre des personnes d’origine supposée maghrébine sur un ensemble de métiers divers et de mettre en évidence d’éventuelles différences selon plusieurs segments du marché du travail et profils des candidats.
Référence Note IPP n°76
Présentation
Principaux résultats
- 9 600 candidatures ont été envoyées en réponse à 2 400 offres d’emploi publiées pour 11 catégories de métiers différents. Le sexe et l’identité (prénom et nom) des candidatures ont été aléatoirement attribués afin de mesurer la discrimination à l’embauche selon le sexe et l’origine supposée.
- Pour recevoir le même nombre de réponses positives, une personne dont le prénom et le nom sont à consonance maghrébine doit envoyer en moyenne 1,5 fois plus de candidatures qu’une personne ayant le même profil mais dont le prénom et le nom sont à consonance française.
- La discrimination est environ deux fois plus forte dans les métiers peu qualifiés en comparaison de celle observée dans les métiers qualifiés.
- La discrimination selon l’origine supposée concerne aussi bien les candidatures masculines que les candidatures féminines et varie peu en fonction du sexe, et ce quelle que soit la situation familiale indiquée sur la candidature.
Méthode et données
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