Barème | Institut des Politiques Publiques

Date d'effet	Allègements bas salaires									Références législatives	Parution au JO	Notes
	Accord de RTT avant le 30/06/2003		Restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003		Toutes entreprises
	Plafond Edit	Réduction maximale Edit	Plafond Edit	Réduction maximale Edit	Plafond de rémunération des salariés Edit	Coefficient maximal pour les employeurs de 50 salariés et plus (1) Edit	Coefficient maximal pour les employeurs de moins de 50 salariés (1) Edit	Coefficient maximal pour les employeurs de 20 salariés et plus (2) Edit	Coefficient maximal pour les employeurs de moins de 20 salariés (3) Edit
01/01/2024					1,6 Smic annuels	32,34 %	31,94 %			Article D241-7 du Code de la sécurité sociale	2023-12-30
01/01/2023					1,6 Smic annuels	32,31 %	31,91 %			Article D241-7 du Code de la sécurité sociale	2022-12-30
01/01/2022					1,6 Smic annuels	32,35 %	31,95 %			Article D241-7 du Code de la sécurité sociale Article L241-13, III.§3. du Code de la sécurité sociale Décret 2021-1936 du 30/12/2021, art. 2	2021-12-30
01/01/2021					1,6 Smic annuels	32,46 %	32,06 %			Article D241-7 du Code de la sécurité sociale Décret n° 2020-1719 du 28 décembre 2020, art. 2 Article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale
01/01/2020					1,6 Smic annuels	32,45 %	32,05 %			Décret n° 2020-2 du 02/01/2020, art. 2 Article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale Article L813-5 du Code de la construction et de l'habitation	2023-01-03 2020-01-03	Avant le 1er janvier 2020, l'article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale faisait référence à l'article L834-1 du Code de la Sécurité Sociale pour le seuil relatif à l'effectif de l'entreprise. Depuis 2020, il est fait référence à l'article L813-5 du Code de la construction et de l'habitation, le seuil passant ainsi de 20 à 50 salariés. Entre le 2 janvier 2020 et le 24 février 2020, l'article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale faisait référence à l'article L813-4 du Code de la construction et de l'habitation mais cela semble être une erreur (Décret n° 2020-2 du 02/02/2020, article 2) corrigée par le Décret n° 2020-158 du 24/02/2020, article 2.
01/01/2019					1,6 Smic annuels			32,54 %	32,14 %	Décret 2018-1356 du 28/12/2018, art. 1 et 4 Loi 2018-1203 du 22/12/2018 (LFSS pour 2019), art. 8 Article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale	2018-12-30; 2018-12-23
01/01/2018					1,6 Smic annuels			28,54 %	28,14 %	Article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale Décret 2017-1891 du 30/12/2017	2017-12-31
01/01/2017					1,6 Smic annuels			28,49 %	28,09 %	Décret 2016-1932 du 28/12/2016	2016-12-30
01/01/2016					1,6 Smic annuels			28,42 %	28,02 %	Décret 2015-1852 du 29/12/2015	2015-12-31	Impact des évolutions des taux MMID sur les allègements Fillon
01/01/2015					1,6 Smic annuels			28,35 %	27,95 %	Décret 2014-1688 du 29/12/2014	2014-12-31	Extension du champ des allègements Fillon : principe du "zéro cotisations URSSAF"
01/07/2007					1,6 Smic annuels			26 %	28,1 %	Loi 2006-1666 (LF pour 2007) du 21/12/2006, art. 41-V	2006-12-27
01/07/2005					1,6 Smic annuels			26 %	26 %	Décret 2005-88 du 04/02/2005 Article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale Article L241-13, III.§3. du Code de la sécurité sociale Décret 2005-88 du 04/02/2005 - Article D. 241-9 abrogé	2005-02-06
01/01/2005	1,6 Smic mensuels bruts	26 %	1,6 Smic mensuels bruts	23,4 %						Loi 2004-1484 (LF pour 2005) du 30/12/2004	2004-12-31
01/07/2004	1,7 Smic mensuels bruts	26 %	1,6 Smic mensuels bruts	23,4 %						Loi 2003-47 du 17/01/2003, art. 9 Décret 2003-487 du 11/06/2003	2003-01-18; 2003-06-12
01/07/2003	1,7 Smic mensuels bruts	26 %	1,5 Smic mensuels bruts	20,8 %						Loi 2003-47 du 17/01/2003, art. 9 Décret 2003-487 du 11/06/2003	2003-01-18; 2003-06-12	Loi dite Fillon

Allègements des cotisations de Sécurité sociale (SS) sur les bas salaires (allègements Filon)