Cotisations pour la garantie minimale de points (GMP) du régimes complémentaires de retraite de cadres du secteur privé
| Date d'effet | Garantie minimale de points (GMP) | Références législatives | Parution au JO | Notes | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| salaire charnière annuel Edit | Cotisation forfaitaire annuelle Edit | Cotisation forfaitaire mensuelle | ||||||
| Cotisation totale Edit | Part salariale Edit | Part patronale Edit | ||||||
| 01/01/2019 | Accord national interprofessionnel du 17/11/2017 relatif au régime Agirc-Arrco de retraite complémentaire | Suppression de la GMP avec la fusion des régimes Agirc et Arrco (remplacée par la CEG et CET, voir barème AGIRC-ARRCO) | ||||||
| 01/01/2018 | 43 977,84 € | 872,52 € | 72,71 € | 27,6 € | 45,11 € | Circulaire 2017-07-DT du 16/10/2017 | ||
| 01/01/2017 | 43 337,76 € | 844,56 € | 70,38 € | 26,71 € | 43,67 € | Circulaire 2016-4-DT du 10/10/2016 | ||
| 01/01/2016 | 42 590,88 € | 816,84 € | 68,07 € | 25,84 € | 42,23 € | Circulaire 2015-15-DRJ du 28/12/2015 | ||
| 01/01/2015 | 41 913,84 € | 796,08 € | 66,34 € | 25,17 € | 41,17 € | Circulaire 2014-16-DRJ du 18/12/2014 | ||
| 01/01/2014 | 41 444,64 € | 796,08 € | 66,34 € | 25,17 € | 41,17 € | Circulaire 2014-2-DT du 20/03/2014 | ||
| 01/01/2013 | 40 948,7 € | 795,12 € | 66,26 € | 25,13 € | 41,13 € | Circulaire 2013-6-DT du 02/04/2013 | ||
| 01/01/2012 | 40 251,98 € | 787,68 € | 65,64 € | 24,9 € | 40,74 € | Circulaire 2012-09-DT du 20/03/2012 | ||
| 01/01/2011 | 39 146,63 € | 770,28 € | 64,19 € | 24,35 € | 39,84 € | Circulaire 2011-02-DT du 18/03/2011 | ||
| 01/01/2010 | 38 332,92 € | 753,72 € | 62,81 € | 23,82 € | 38,99 € | Circulaire 2010-2-DT du 18/03/2010 | ||
| 01/01/2009 | 37 973 € | 744 € | 62 € | 23,52 € | 38,48 € | Circulaire 2009-1-DT du 18/03/2009 | ||
| 01/01/2008 | 36 877 € | 731 € | 60,92 € | 23,11 € | 37,81 € | Circulaire 2008-4-DT du 14/03/2008 | ||
| 01/01/2007 | 35 666 € | 707 € | 58,92 € | 22,35 € | 36,57 € | Circulaire 2007-1-DT du 14/03/2007 | ||
| 01/01/2006 | 34 428 € | 682 € | 56,83 € | 21,56 € | 35,27 € | Circulaire 2006-2-DRE du 19/05/2006 | ||
| 01/01/2005 | 33 512 € | 663,96 € | 55,33 € | 20,75 € | 34,5833333333 € | Circulaires 2005-2-DT du 21/03/2005 et 2005-9-DRE du 09/12/2005 | ||
| 01/01/2004 | 32 952 € | 648 € | 54 € | 20,25 € | 33,75 € | Les valeurs des paramètres pour les années 2005 et antérieures sont tirées de barèmes communiqués par l'AGIRC-ARRCO. | ||
| 01/01/2003 | 32 349 € | 633 € | 52,75 € | 19,78125 € | 32,96875 € | |||
| 01/01/2002 | 31 337 € | 622,5 € | 51,875 € | 19,453125 € | 32,421875 € | |||
| 01/01/2001 | 200 093,12328 FRF | 4 018,5 FRF | 334,866 FRF | 125,5747681875 FRF | 209,2912803125 FRF | |||
| 01/01/2000 | 194 916 FRF | 3 958,5 FRF | 329,875 FRF | 123,703125 FRF | 206,171875 FRF | BSP n° 48 du 31/01/2000 | ||
| 01/01/1999 | 192 158 FRF | 3 703,5 FRF | 308,63 FRF | 115,74 FRF | 192,89 FRF | BSP n° 44 du 31/01/1999 | ||
| 01/01/1998 | 186 405 FRF | 3 465 FRF | 288,75 FRF | 108,28125 FRF | 180,46875 FRF | BSP n° 40 du 31/01/1998 et BSP n°44 du 31/01/1999 | ||
| 01/01/1997 | 183 718,64743 FRF | 3 339 FRF | 278,25 FRF | 102,025 FRF | 176,225 FRF | BSP n° 36 du 31/01/1997 et BSP n°40 du 31/01/1998 | ||
| 01/01/1996 | 184 659,880691 FRF | 3 605,4 FRF | 300,45 FRF | 107,3035714286 FRF | 193,1464285714 FRF | BSP n° 36 du 31/01/1997 | ||
| 01/01/1995 | 179 976,65761 FRF | 3 612,6 FRF | 301,05 FRF | 104,2096153846 FRF | 196,8403846154 FRF | BSP n° 32 du 31/01/1996 | ||
| 01/01/1994 | 181 228,84251 FRF | 3 364,6 FRF | 280,383 FRF | 93,4611111111 FRF | 186,9222222222 FRF | |||
| 01/01/1993 | 184 524,5788 FRF | 3 307,3 FRF | 275,6083 FRF | 68,9020833333 FRF | 206,70625 FRF | |||
| 01/01/1992 | 178 734,31247 FRF | 3 276,9 FRF | 273,075 FRF | 68,26875 FRF | 204,80625 FRF | |||
| 01/01/1991 | 171 597,52957 FRF | 3 196,1 FRF | 266,34167 FRF | 66,5854166667 FRF | 199,75625 FRF | |||
| 01/01/1990 | 163 818,52989 FRF | 3 068 FRF | 255,67 FRF | 63,9166666667 FRF | 191,75 FRF | |||
| 01/01/1989 | 156 619,22743 FRF | 2 843 FRF | 236,917 FRF | 59,2291666667 FRF | 177,6875 FRF | CCN des Cadres du 14/03/1947, art. 6 (§2, F.) | ||
Certains montants n'ont pas été trouvés dans les textes officiels, mais ont été recalculés à partir de la formule de la GMP (voir note ci-dessous).
Sources :
Site de l'AGIRC-ARRCO; § V.2.1.2 du Guide réglementaire AGIRC et ARRCO.
Les valeurs des paramètres pour les années 2005 et antérieures sont tirées de barèmes communiqués par l'AGIRC-ARRCO. Voir notamment le fichier disponible à l'adresse suivante:
http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/Doc_specif_page/Historique_valeur_du_point_salaire_de_reference.pdf
Principe de la GMP :
La Garantie Minimale de Points (GMP) vise à garantir à chaque participant du régime AGIRC (cadre) un minimum de points de retraite pour une année donnée. Un montant minimum de cotisations doit être versé en contrepartie de cette garantie.
Cette garantie est prévue par la convention collective nationale du 14/03/1947 (art. 6 et art. 36 de l'annexe I.).
L'arrêté d'agrément et d'extension du 24/02/1989 relatif à l'accord du 08/12/1988 rend la GMP obligatoire pour toutes les entreprises adhérentes au régime de retraite complémentaire des cadres.
Mode de calcul de la cotisation GMP :
La GMP est une cotisation versée à titre éventuelle, dans le cas où la cotisation AGIRC sur la tranche B est inférieure à la cotisation forfaitaire fixée chaque année par l'AGIRC.
La cotisation GMP est calculée comme la différence entre la cotisation forfaitaire et la cotisation AGIRC versée sur la tranche B.
La cotisation forfaitaire est fixée de telle manière que lorsque le salaire est supérieur au salaire charnière, la cotisation sur tranche B permet d'atteindre les 120 points sans surcotisation.
La répartition cotisation employeur/cotisation employé est la même que pour la cotisation AGIRC en tranche B (cf. feuille "AGIRC" du présent fichier).
La cotisation forfaitaire annuelle peut-être calculée à partir de la formule de calcul des points AGIRC:
Nombre de points de retraite par année = assiette de cotisation x taux de cotisation / salaire de référence
Attention cependant!
C'est sur le taux effectif que sont calculées les cotisations (taux contractuel * taux d'appel). Mais c'est à partir du taux contractuel que sont calculés les points.
Le taux d'appel de 125 signifie que c'est sur une base de 125 que sont calculées les cotisations, mais que c'est sur une base 100 que sont calculés les points AGIRC.