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Contributions for the Guarantee of a minimum of retirement points (GMP) - cadres

Effective DateContributions for the Guarantee of a minimum of retirement points (GMP) - cadres
Salaire charnière annuel
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Cotisation forfaitaire annuelle (en euros)
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Cotisation forfaitaire mensuelle (en euros)Legislative referencesNotes
Cotisation totale
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Part salariale
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Part patronale
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01/01/2019Accord national interprofessionnel du 17/11/2017 relatif au régime Agirc-Arrco de retraite complémentaireSuppression de la GMP avec la fusion des régimes Agirc et Arrco (remplacée par la CEG et CET, voir barème AGIRC-ARRCO)
01/01/201843 977,84 €872,52 €72,71 €27,60 €45,11 €Circulaire 2017-07-DT du 16/10/2017
01/01/201743 337,76 €844,56 €70,38 €26,71 €43,67 €Circulaire 2016-4-DT du 10/10/2016
01/01/201642 590,88 €816,84 €68,07 €25,84 €42,23 €Circulaire 2015-15-DRJ du 28/12/2015
01/01/201541 913,84 €796,08 €66,34 €25,17 €41,17 €Circulaire 2014-16-DRJ du 18/12/2014
01/01/201441 444,64 €796,08 €66,34 €25,17 €41,17 €Circulaire 2014-2-DT du 20/03/2014
01/01/201340 948,70 €795,12 €66,26 €25,13 €41,13 €Circulaire 2013-6-DT du 02/04/2013
01/01/201240 251,98 €787,68 €65,64 €24,90 €40,74 €Circulaire 2012-09-DT du 20/03/2012
01/01/201139 146,63 €770,28 €64,19 €24,35 €39,84 €Circulaire 2011-02-DT du 18/03/2011
01/01/201038 332,92 €753,72 €62,81 €23,82 €38,99 €Circulaire 2010-2-DT du 18/03/2010
01/01/200937 973,00 €744,00 €62,00 €23,52 €38,48 €Circulaire 2009-1-DT du 18/03/2009
01/01/200836 877,00 €731,00 €60,92 €23,11 €37,81 €Circulaire 2008-4-DT du 14/03/2008
01/01/200735 666,00 €707,00 €58,92 €22,35 €36,57 €Circulaire 2007-1-DT du 14/03/2007
01/01/200634 428,00 €682,00 €56,83 €21,56 €35,27 €Circulaire 2006-2-DRE du 19/05/2006
01/01/200533 512,00 €663,96 €55,33 €20,75 €34,5833333333 €Circulaires 2005-2-DT du 21/03/2005 et 2005-9-DRE du 09/12/2005
01/01/200432 952,00 €648,00 €54,00 €20,25 €33,75 €Référence non trouvéeLes valeurs des paramètres pour les années 2005 et antérieures sont tirées de barèmes communiqués par l'AGIRC-ARRCO.
01/01/200332 349,00 €633,00 €52,75 €19,78125 €32,96875 €Référence non trouvée
01/01/200231 337,00 €622,50 €51,875 €19,453125 €32,421875 €Référence non trouvée
01/01/2001200 093,12328 F4 018,50 F334,8660485 F125,5747681875 F209,2912803125 FRéférence non trouvée
01/01/2000194 916,00 F3 958,50 F329,875 F123,703125 F206,171875 FRéférence non trouvéeBSP n° 48 du 31/01/2000
01/01/1999192 158,00 F3 703,50 F308,63 F115,74 F192,89 FRéférence non trouvéeBSP n° 44 du 31/01/1999
01/01/1998186 405,00 F3 465,00 F288,75 F108,28125 F180,46875 FRéférence non trouvéeBSP n° 40 du 31/01/1998 et BSP n°44 du 31/01/1999
01/01/1997183 718,64743 F3 339,00 F278,25 F102,025 F176,225 FRéférence non trouvéeBSP n° 36 du 31/01/1997 et BSP n°40 du 31/01/1998
01/01/1996184 659,8806907692 F3 605,40 F300,45 F107,3035714286 F193,1464285714 FRéférence non trouvéeBSP n° 36 du 31/01/1997
01/01/1995179 976,65761 F3 612,60 F301,05 F104,2096153846 F196,8403846154 FRéférence non trouvéeBSP n° 32 du 31/01/1996
01/01/1994181 228,84251 F3 364,60 F280,3833333333 F93,4611111111 F186,9222222222 FRéférence non trouvée
01/01/1993184 524,5788 F3 307,30 F275,6083333333 F68,9020833333 F206,70625 FRéférence non trouvée
01/01/1992178 734,31247 F3 276,90 F273,075 F68,26875 F204,80625 FRéférence non trouvée
01/01/1991171 597,52957 F3 196,10 F266,3416666667 F66,5854166667 F199,75625 FRéférence non trouvée
01/01/1990163 818,52989 F3 068,00 F255,6666666667 F63,9166666667 F191,75 FRéférence non trouvée
01/01/1989156 619,22743 F2 843,00 F236,9166666667 F59,2291666667 F177,6875 FCCN des Cadres du 14/03/1947, art. 6 (§2, F.)

Notes : Certains montants n'ont pas été trouvés dans les textes officiels, mais ont été recalculés à partir de la formule de la GMP (voir note ci-dessous). Sources : Site de l'AGIRC-ARRCO; § V.2.1.2 du Guide réglementaire AGIRC et ARRCO. Les valeurs des paramètres pour les années 2005 et antérieures sont tirées de barèmes communiqués par l'AGIRC-ARRCO. Voir notamment le fichier disponible à l'adresse suivante: http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/Doc_specif_page/Historique_valeur_du_point_salaire_de_reference.pdf Principe de la GMP : La Garantie Minimale de Points (GMP) vise à garantir à chaque participant du régime AGIRC (cadre) un minimum de points de retraite pour une année donnée. Un montant minimum de cotisations doit être versé en contrepartie de cette garantie. Cette garantie est prévue par la convention collective nationale du 14/03/1947 (art. 6 et art. 36 de l'annexe I.). L'arrêté d'agrément et d'extension du 24/02/1989 relatif à l'accord du 08/12/1988 rend la GMP obligatoire pour toutes les entreprises adhérentes au régime de retraite complémentaire des cadres. Mode de calcul de la cotisation GMP : La GMP est une cotisation versée à titre éventuelle, dans le cas où la cotisation AGIRC sur la tranche B est inférieure à la cotisation forfaitaire fixée chaque année par l'AGIRC. La cotisation GMP est calculée comme la différence entre la cotisation forfaitaire et la cotisation AGIRC versée sur la tranche B. La cotisation forfaitaire est fixée de telle manière que lorsque le salaire est supérieur au salaire charnière, la cotisation sur tranche B permet d'atteindre les 120 points sans surcotisation. La répartition cotisation employeur/cotisation employé est la même que pour la cotisation AGIRC en tranche B (cf. feuille "AGIRC" du présent fichier). La cotisation forfaitaire annuelle peut-être calculée à partir de la formule de calcul des points AGIRC: Nombre de points de retraite par année = assiette de cotisation x taux de cotisation / salaire de référence Attention cependant! C'est sur le taux effectif que sont calculées les cotisations (taux contractuel * taux d'appel). Mais c'est à partir du taux contractuel que sont calculés les points. Le taux d'appel de 125 signifie que c'est sur une base de 125 que sont calculées les cotisations, mais que c'est sur une base 100 que sont calculés les points AGIRC.