Mothers’ Sorting into Lower-Paying Firms

En examinant les politiques salariales des entreprises (« firm-specific wage premiums ») au regard des éventuels préjudices liés à la parentalité, les auteurs constatent que, après une naissance, les mères subissent une baisse de revenu de 39 % par rapport aux pères, dont 9 % s’explique par une diminution du salaire horaire. À partir de données françaises appariées employeurs-salariés couvrant la période 1995-2021, les auteurs montrent que les politiques salariales des entreprises expliquent 10 % de ce préjudice. Cet effet s’explique par le fait que les mères se dirigent vers des entreprises offrant des salaires plus faibles, plutôt que par une baisse des évolutions salariales au sein d’une même entreprise. Après la naissance d’un enfant, les mères s’orientent vers des entreprises proposant des caractéristiques plus favorables à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, notamment le travail à temps partiel et la proximité du domicile. Ces résultats suggèrent que la réduction du préjudice à la parentalité passe par des politiques permettant aux mères d’accéder à des entreprises mieux rémunératrices ou d’y rester, plutôt que par des mesures ciblant uniquement les inégalités salariales au sein des entreprises.