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Aide exceptionnelle de solidarité covid-19
| Date d’effet | Aide covid-19 | Références législatives | Parution au JO | Notes | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Aide TPE | Jeunes diplômés anciennement boursiers | Allocation d'activité partielle | Aide Famille | ||||||||||
| Montant plafond Edit | Âge maximal d'éligibilité Edit | Montant supp. logement Edit | Taux de bourse versé Edit | Plafond versement Edit | Montant horaire minimum Edit | Taux horaire Edit | Montant de base Edit | Montant moins de 25 ans Edit | Majoration par enfant à charge Edit | ||||
| 01/01/2022 | 1 500,00 € | 30 | 100,00 € | 70 % | 4.5 | 7,53 € | 36 % | Décret 2021-1878 du 29/12/2021 Article D5122-13 du Code du Travail | 2021-12-30 | ||||
| 01/10/2021 | 1 500,00 € | 30 | 100,00 € | 70 % | 4.5 | 7,47 € | 36 % | Article D5122-13 du Code du Travail | |||||
| 05/02/2021 | 1 500,00 € | 30 | 100,00 € | 70 % | 4.5 | 7,30 € | 36 % | Décret 2020-769 du 24/06/2020 | |||||
| 01/02/2021 | 1 500,00 € | 4.5 | 7,30 € | 36 % | Article D5122-13 du Code du Travail Décret nº2020-1319 du 30/10/2020, art. 1 | ||||||||
| 01/01/2021 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,11 € | 70 % | Article D5122-13 du Code du Travail | ||||||||
| 01/11/2020 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,03 € | 70 % | L'aide ne peut être versée qu'une seule fois et n'est donc plus en vigueur le mois suivant son instauration | ||||||||
| 01/10/2020 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,03 € | 70 % | 150,00 € | 150,00 € | 100,00 € | Décret n°2020-1453 du 27/11/2020 | 2020-11-28 | ||||
| 01/06/2020 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,03 € | 70 % | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € | L'aide ne peut être versée qu'une seule fois et n'est donc plus en vigueur le mois suivant son instauration | |||||
| 01/05/2020 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,03 € | 70 % | 150,00 € | 200,00 € | 100,00 € | Décret 2020-519 du 05/05/2020 Décret 2020-769 du 24/06/2020 | 2020-05-06; 2020-06-25 | ||||
| 01/03/2020 | 1 500,00 € | 4.5 | 8,03 € | 70 % | Décret 2020-371 du 30/03/2020 Décret nº2020-810 du 29/06/2020, art. 1 Article D5122-13 du Code du travail Article D5122-13 du Code du Travail | 2020-06-30 | |||||||