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Save the date : (27 mai) Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises

PSE – École d’économie de Paris et l’Institut des Politiques Publiques (IPP) ont le plaisir de vous inviter à la conférence « Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises ».


Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises

  • Date : Le 27 mai 2021, de 14h à 18h30
  • Pré-inscription : Si vous êtes intéressé(e) par l’événement, merci de bien vouloir remplir le formulaire de pré-inscription.
    Le lien d’inscription et le programme définitifs vous seront transmis par mail dans les prochains jours.

Programme :

14h – 14h05 : Mot d’accueil par Thomas Breda (PSE, CNRS)

14h05 – 16h15 : Regards d’universitaires et perspective internationale

  • Roland Rathelot (University of Warwick) : Le rôle des temps de trajet domicile-travail
  • Nina Roussille (MIT) : Women don’t ask ? Que sait-on des prétentions salariales des femmes et des hommes
  • Nicolas Jacquemet (PSE, Paris 1) : Les discriminations à l’embauche
  • Emma Duchini (University of Warwick) : La transparence sur les salaires peut-elle réduire les écarts de salaire femmes-hommes ?
  • Elyès Jouini (PSE, Université Paris Dauphine-PSL) : Le rôle des choix scolaires dès le plus jeune âge
  • Anne Boring (Erasmus School of Economics et Sciences Po) : Les initiatives efficaces pour favoriser l’égalité en entreprise
  • Questions de la salle (10 minutes)
  • Conclusion par Esther Duflo (MIT, Prix Nobel 2019)

Pause

16h30-18h30 : Les inégalités salariales femmes – hommes dans les entreprises françaises aujourd’hui : mesures et remèdes.

Présentation de l’Institut des politiques publiques (Paul Dutronc-Postel, Joyce Sultan Parraud, Maxime Tô) :

  • 50 ans d’inégalités salariales femmes-hommes
  • Des entreprises plus ou moins vertueuses
  • Retour sur l’index égalité mis en place par le gouvernement français pour lutter contre les inégalités

Table Ronde :

  • Sophie Binet (CGT)
  • Alexandre Saubot (UIMM, TBC)
  • Selma Mahfouz (Directrice de la Dares)
  • Dominique Meurs (Université Paris Nanterre et Chaire Travail)

La table ronde vise à discuter les résultats présentés sur l’index égalité et plus généralement les politiques publiques permettant de limiter les inégalités femmes-hommes en entreprise, en évoquant en particulier les dispositions prises par la France, et en les comparant aux options retenues par d’autres pays (transparence des salaires, par exemple). D’autres intervenants seront annoncés ultérieurement.

  • Questions de la salle (15 minutes)

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Cet événement a bénéficié d’une aide de l’Etat gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du programme d’Investissement d’avenir portant la référence ANR-17-EURE-0001, de financements de la Chaire Femmes et Science (Université Paris Dauphine-PSL) et du programme Droits, Égalité et Citoyenneté de la Commission Européenne (2014-2020) (projet GenPensGap).