PSE – École d’économie de Paris et l’Institut des Politiques Publiques (IPP) ont le plaisir de vous inviter à la conférence en ligne « Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises ».
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Inégalités femmes-hommes : le rôle des entreprises
- Date : Le 27 mai 2021, de 14h à 18h30
- Inscription : La conférence se tiendra en ligne (Zoom).
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Publications associées
Afin de synthétiser les différentes mesures des écarts de salaire femmes-hommes, l’IPP lance un nouvel outil en ligne : https://inegalites-femmes-hommes.ipp.eu/
Note IPP n°52 (mars 2020) : Inégalités femmes-hommes au sein des entreprises : que mesure l’index de l’égalité professionnelle ?
- Auteurs : Thomas Breda, Paul Dutronc-Postel, Joyce Sultan, Maxime Tô
- Page dédiée : https://www.ipp.eu/publication/mars-2020-inegalites-femmes-hommes-entreprises-que-mesure-index-de-l-egalite-professionnelle/
- Note en pdf : https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2020/03/n52-notesIPP-mars2020.pdf
Note IPP n°67 (mai 2021) : Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
- Auteurs : Dares-MAR, IPP, ISM Corum
- Page dédiée : https://www.ipp.eu/publication/mai-2021-discrimination-embauche-selon-le-sexe-les-enseignements-d-un-testing-de-grande-ampleur/
- Note en pdf : https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2021/05/n67-notesIPP-mai2021.pdf
Note IPP n°68 (mai 2021) : Les inégalités salariales femmes-hommes dans les entreprises
- Auteurs : Thomas Breda, Paul Dutronc-Postel, Joyce Sultan Parraud, Maxime Tô
- Page dédiée : https://www.ipp.eu/publication/mai-2021-les-inegalites-salariales-femmes-hommes-dans-les-entreprises/
- Note en pdf : https://www.ipp.eu/wp-content/uploads/2021/05/n68-notesIPP-mai2021.pdf
Programme :
14h – 14h05 : Mot d’accueil par Thomas Breda (PSE, CNRS)
14h05 – 16h15 : Regards d’universitaires et perspective internationale
- Roland Rathelot (University of Warwick) : Le rôle des temps de trajet domicile-travail
- Nina Roussille (MIT) : Women don’t ask ? Que sait-on des prétentions salariales des femmes et des hommes
- Nicolas Jacquemet (PSE, Paris 1) : Les discriminations à l’embauche
- Emma Duchini (University of Warwick) : La transparence sur les salaires peut-elle réduire les écarts de salaire femmes-hommes ?
- Elyès Jouini (PSE, Université Paris Dauphine-PSL) : Le rôle des choix scolaires dès le plus jeune âge
- Anne Boring (Erasmus School of Economics et Sciences Po) : Les initiatives efficaces pour favoriser l’égalité en entreprise
- Questions de la salle (10 minutes)
- Conclusion par Esther Duflo (MIT, Prix Nobel 2019)
Pause
16h30-18h30 : Les inégalités salariales femmes – hommes dans les entreprises françaises aujourd’hui : mesures et remèdes.
Présentation de l’Institut des politiques publiques (Paul Dutronc-Postel, Joyce Sultan Parraud, Maxime Tô) :
- 50 ans d’inégalités salariales femmes-hommes
- Des entreprises plus ou moins vertueuses
- Retour sur l’index égalité mis en place par le gouvernement français pour lutter contre les inégalités
Table Ronde :
- Animée par Léa Lejeune (Journaliste économique au magazine Challenges et membre du Haut Conseil à l’Egalité)
Avec :
- Sophie Binet (Co-secrétaire générale de l’UGICT-CGT) : Télécharger la présentation associée
- Selma Mahfouz (Directrice de la Dares)
- Dominique Meurs (Professeure à l’Université Paris Nanterre et directrice exécutive de la Chaire Travail)
- Alexandre Saubot (Président de France Industrie)
La table ronde vise à discuter, sur la base des travaux de recherche présentés durant la journée, les politiques publiques permettant de limiter les inégalités femmes-hommes en entreprise, en évoquant en particulier les dispositions prises par la France.
- Questions de la salle (15 minutes)
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Cet événement a bénéficié d’une aide de l’Etat gérée par l’Agence Nationale de la Recherche au titre du programme d’Investissement d’avenir portant la référence ANR-17-EURE-0001, de financements de la Chaire Femmes et Science (Université Paris Dauphine-PSL) et du programme Droits, Égalité et Citoyenneté de la Commission Européenne (2014-2020) (projet GenPensGap).
Ce message est également disponible en : Anglais