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(Notes IPP n°51 & n°52) Publications spéciales « Journée internationale des droits des femmes 2020 »

A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes (8 mars 2020), l’Institut des politiques publiques (GENES/PSE) poursuit son travail d’analyse des inégalités femmes-hommes (1) et de recommandations associées en vue de les réduire. Ce jour, deux publications vous sont proposées sur des sujets essentiels, à savoir :

Note IPP n°51 – Discrimination de genre et élections locales

Par Jean-Benoît Eyméoud (jeanbenoit.eymeoud@sciencespo.fr) et Paul Vertier (paul.vertier@sciencespo.fr).

Si la sous-représentation des femmes en politique est un constat largement partagé, les raisons de cette sous-représentation sont encore imparfaitement comprises et donnent lieu à de nombreux débats. Parmi les explications possibles, l’hypothèse d’une discrimination des électeurs à l’encontre des femmes est fréquemment avancée mais peu souvent étayée. Cette étude s’attache à tester cette hypothèse dans le cas de la France. Pour cela, nous exploitons une expérience naturelle inédite ayant eu lieu en France en mars 2015 dans le cadre des élections départementales. Pour la première fois, les candidats ne devaient pas se présenter seuls mais en binômes nécessairement paritaires, composés d’un homme et d’une femme… lire la suite


Note IPP n°52 – Inégalités femmes-hommes au sein des entreprises : que mesure l’index de l’égalité professionnelle ?

Par Thomas Breda (thomas.breda@ens.fr), Paul Dutronc-Postel (paul.dutronc@ipp.eu), Joyce Sultan et Maxime Tô.

En 2016, dans les entreprises privées de 50 salariés et plus, le salaire horaire moyen des femmes était inférieur de 19 % à celui-ci des hommes. Une fois pris en compte l’effet de l’âge et des catégories socio-professionnelles, l’écart salarial subsistant est de 12 %. Le gouvernement français a pris, en septembre 2018, un ensemble de mesures visant à réduire ces inégalités. Parmi elles, l’index d’égalité professionnelle doit ainsi être calculé et publié par toutes les entreprises privées de plus de 50 salariés à partir du 1er mars 2020. […]. À partir de données administratives, nous calculons de manière approchée les indicateurs composant l’index pour l’ensemble des entreprises françaises et proposons un panorama de l’ampleur des inégalités professionnelles femmes-hommes mesurées au niveau des entreprises… lire la suite


(1) Pour accéder à notre éclairage dédié « Comment lutter contre les inégalités femmes-hommes ? », suivre ce lien