Enjeu :
Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes
(rémunérations, carrières etc…). La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces
inégalités professionnelles reste toutefois encore mal connue.
Présentation :
L’Institut des politiques publiques a réalisé un “testing” afin de mesurer la discrimination à
l’embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de
féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à
envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers
distincts en faisant varier les identités sur les candidatures.
En moyenne, les femmes et les hommes sont aussi souvent contactés par les employeurs
et il n’y a donc pas de discrimination à l’encontre d’un sexe détectable lors de la première
phase du processus de recrutement.
Il y a en revanche des disparités importantes liées au niveau de qualification requis, les
femmes étant défavorisées parmi les métiers les moins qualifiés, mais favorisées sur les
métiers de cadres, en particulier lorsqu’ils comportent de l’encadrement.
Partenaires : DARES – ISM Corum
Publications : Ce projet a fait l’objet d’un rapport (n°37) et de deux notes IPP (n°67 et 76)