Les inégalités sur le marché du travail entre les femmes et les hommes sont importantes (rémunérations, carrières etc…). La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste toutefois encore mal connue.
L’Institut des politiques publiques a réalisé un “testing” afin de mesurer la discrimination à l’embauche selon le sexe dans des métiers qui varient selon leur niveau de qualification, de féminisation et de difficultés de recrutement. Cette vaste expérimentation a consisté à envoyer des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts en faisant varier les identités sur les candidatures. En moyenne, les femmes et les hommes sont aussi souvent contactés par les employeurs et il n’y a donc pas de discrimination à l’encontre d’un sexe détectable lors de la première phase du processus de recrutement.
Il y a en revanche des disparités importantes liées au niveau de qualification requis, les femmes étant défavorisées parmi les métiers les moins qualifiés, mais favorisées sur les métiers de cadres, en particulier lorsqu’ils comportent de l’encadrement.
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Cette étude est le fruit d’une collaboration entre la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques – Mission d’Animation de la Recherche (Dares-MAR), l’Institut des politiques publiques (IPP) et l’Inter Service Migrants – Centre d’Observation et de Recherche sur l’Urbain et ses Mutation (ISM CORUM). Cette étude a bénéficié du soutien financier de la Dares.
