Présentation:
La pandémie de covid-19 a été à l’origine d’une adoption massive du télétravail, qui a probablement jeté les bases d’un « new deal » des conditions de travail, avec des effets de long terme. Le projet se propose de mieux comprendre les causes et les conséquences de cette extension du télétravail, à la fois dans le contexte et les conditions de travail spécifiques à la pandémie de 2020, et par la suite. La première partie du projet identifiera les activités qui peuvent être télétravaillées et cherchera à expliquer, parmi ces activités, les différences d’adoption effective du télétravail entre les entreprises et les salariés. Au-delà de l’intérêt intrinsèque de cette analyse, un des objectifs en est d’identifier des sources de variation qui ne soient pas liées à la productivité des entreprises ou à la satisfaction au travail des salariés, et qui pourront être utilisées dans une seconde étape pour évaluer les effets du télétravail : sur les entreprises d’une part, sur les salariés et salariées d’autre part (satisfaction au travail, conciliation vie familiale-vie professionnelle, inégalités femmes/hommes…). Une troisième étape analysera les déterminants du maintien et du succès du télétravail après la crise sanitaire
Chercheurs mobilisés sur le projet : Thomas Breda, Paul Dutronc-Postel, Clément Malgouyres, Vladimir Pécheu, Delphine Roy, Léa Toulemon
Financement : ANR
